HR

Galvo S.A. führt ihre Geschäftstätigkeit auf der Grundlage der Achtung der Menschenrechte, der persönlichen Würde und der Gleichbehandlung aller Personen, mit denen sie zusammenarbeitet. Das Unternehmen duldet keinerlei Form von Diskriminierung, Mobbing, Belästigung, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit.

Bei Galvo S.A. haben alle Mitarbeiter das Recht auf Vereinigungsfreiheit, den Beitritt zu Arbeitnehmerorganisationen sowie auf freie Meinungsäußerung im Einklang mit den rechtlichen Bestimmungen und den Grundsätzen des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Das Unternehmen lässt sich vom Prinzip der Gleichheit und Gerechtigkeit bei der Beschäftigung leiten. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Gleichbehandlung beim Zugang zu Beschäftigung, Beförderung, Vergütung und beruflicher Entwicklung.

Galvo S.A. wendet den Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit an und sorgt dafür, dass jeder eine Vergütung erhält, die seinen Aufgaben, Qualifikationen und seinem Engagement entspricht.

Das Unternehmen gewährleistet sichere und hygienische Arbeitsbedingungen gemäß den geltenden Vorschriften und Standards. Es achtet auf ein gefahrenfreies Arbeitsumfeld und auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter.

Galvo S.A. erwartet von allen Mitarbeitern gegenseitigen Respekt, Integrität und eine auf Vertrauen und Verantwortung basierende Zusammenarbeit. Die Beziehungen am Arbeitsplatz sollten auf Offenheit, einer Kultur des Dialogs und der Sorge um das Gemeinwohl basieren.

Bei einem Verstoß gegen die Grundsätze der Achtung der Menschenrechte ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, zu reagieren und den Vorfall dem Vorgesetzten oder der für die Entgegennahme solcher Meldungen zuständigen Person zu melden. Das Unternehmen garantiert Vertraulichkeit und Schutz vor jeglicher Form von Repressalien für Personen, die Unregelmäßigkeiten melden.